عوامل روانی- اجتماعی و اختلالات اسکلتی- عضلانی

در تحقیقی که بر روی ۳۰۰ نفر از کارکنان عملیات انتقال گاز ایران صورت گرفت، نتایج نشون داد که اختلالات اسکلتی-عضلانی در کارمندانی که؛
• از عدم تعادل کار و خانواده (فکر می کردن زمانی ندارن تا علاوه بر کار کردن، بر روی ایده های خودشون و خانوادشون هم وقت بزارن)، • کنترل شغلی(حمایتی که می خوان رو از طرف کارفرما برای پیاده سازی ایده های خودشون دریافت نمی کنن)،
• عدم حمایت همکاران(حمایتی که نیاز دارن رو از طرف همکاران هم رده خودشون دریافت نمی کنن)،
• عدم دریافت پاداش و همکاری( به خاطر کارهایی که انجام میدن پاداشی که مد نظرشون هست رو نمی گیرن)
به صورت معناداری خیلی خیلی بیشتر از کارمندانی هست که در همان شرایط محیطی (مثل تجهیزات کار، نوع میز و صندلی و…) هستن و این نارضایتی هارو ندارن!!!

دلیل اینکه در شرایط مشابه یکی مریض میشه و یکی مریض نمیشه به ناراحتی ها و نارضایتی های فکری و احساسی اون فرد در اون بازه زمانی بستگی داره!! این ها شانسی اتفاق نمی افتن.
مطالعه این تحقیقات به ما نشون میدن که حال خوب و بد ندیدن سختی ها می تونه بدن مارو نسبت به بیماری ها مصون کنه…

سختی ها میان اما با تبدیل نکردنشون به رنج می تونیم مثل باشگاه بدنسازی ازشون برای ساختن عضله های ذهنیمون استفاده کنیم…
انتخاب با خودمونه!
ایجاد رنج یا ایجاد فرصت…

ترجمه چکیده مقاله:

چکیده

زمینه و هدف: با رشد روز افزون استفاده از رایانه در محیط های کاری کشورمان، میزان اختلالات اسکلتی-عضلانی (MSDs) مرتبط با این مشاغل نیز رو به افزایش گذاشته و تبعات مالی سنگینی به سیستم درمانی کشورتحمیل می‌کند. هدف از این مطالعه، بررسی ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی با اختلالات اسکلتی-عضلانی در میان کاربران رایانه می‌باشد.

مواد و روش‌ها: این مطالعه ی مقطعی، در یکی از مناطق عملیات انتقال گاز ایران در طی سال های 92-91 صورتگرفت. در این مطالعه، تمامی300 نفر کارکنان اداری این منطقه شرکت نمودند. جمع آوری داده های مطالعه با استفاده از دو پرسشنامه ی «نوردیک» برای اندازه گیری اختلالات اسکلتی-عضلانی و «پرسشنامه ی همه پرسی از کارکنان» برای اندازه گیری عوامل روانی- اجتماعی، استفاده شد. آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 16 انجام گرفت. روش‌‌های مورد استفاده دراین مطالعه شامل: کای دو و رگرسیون لجستیک می‌باشد.

یافته‌ها: میانگین سنّ و سابقهی کاری افراد مورد مطالعه به ترتیب 00/7±59/34 و71/6±56/9 سال بود. نتایج نشان داد که شیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی در ناحیه ی کمر (7/49 درصد) و گردن (0/49 درصد) بیش از سایر نقاط می‌باشد. مدلسازی رگرسیونی مشخص کرد که از میان ریسک فاکتورهای روانی-اجتماعی، تعادل کار/خانواده، کنترل شغلی، رهبری، منابع، خدمات به مشتریان، حمایت همکاران، پاداش، همکاری، توسعه ی کارکنان و نیازمندی شغلی با شیوع این اختلالات دارای ارتباط معنادار می باشد (05/0>p).

نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد برخی پارامتر‌های روانی-اجتماعی درشیوع اختلالات اسکلتی-عضلانی تاثیرگذار بوده و برای پیشگیری از این اختلالات، نیاز است که به ریسک فاکتور‌های روانی- اجتماعی نیز توجه گردد.

واژه های کلیدی: کارکنان اداری، اختلالات اسکلتی- عضلانی، عوامل روانی- اجتماعی